В целях повышения квалификации работников, определения уровня их профессиональной подготовки, соответствию занимаемой должности и исполнению статьи 195.3 ТК РФ, а также в рамках реализации постановления Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016г. № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов», в ГБУСО «Александровский КЦСОН» проведена аттестация работников учреждения.
Аттестация работников одно из основных направлений реализации кадровой политики. Цель аттестации- определить уровень профессиональной компетенции социального работника, которая состоит из профессиональных знаний, умений и навыков и его деловых качеств.
Аттестационная комиссия работала с выездом в отделения сел района: Калиновского, Круглолесского, Грушевского, Саблинского, Северного поселка Новокавказский, хутора Среднего. В всех отделениях центра проведена разъяснительная работа о целях и задачах аттестации. С беседами выступали заместитель директора, заведующие отделениями, специалист по кадрам, психолог, специалист по охране труда.
На подготовительном этапе с работниками, подлежащими аттестации проведены занятия (консультации) по изучению основ законодательства о социальном обслуживании, о труде, должностных инструкций и положений по охране труда и пожарной безопасности. Заведующие отделениями в установленные сроки подготовили необходимые для аттестации документы: отзывы, характеристики, анкеты, отчеты и прочее.
Аттестация проходила в форме собеседования на знание вступившего в силу Федерального закона от 28.12.2013 г. №442-ФЗ «Об основах социального обслуживания в Российской Федерации», Постановления Правительства Ставропольского края №560-п «О порядке предоставления социальных услуг в форме социального обслуживания на дому поставщиками социальных услуг в Ставропольском крае» и других нормативных документов в области социального обслуживания.
Большое значение итоги аттестации имеют для руководителя учреждения как специалиста по управлению персоналом. Изучая итоги аттестации, можно формировать внутренний резерв кадров, планирование потребности в персонале, удовлетворение потребности работников в признании руководством, корректировка стратегии и тактики управления кадрами, развитие корпоративной культуры, мотивация и стимулирование работников.
Проведенная аттестация показала удовлетворительный уровень знаний законодательной базы работников по основным вопросам социального обслуживания, знания по охране труда и пожарной безопасности – аттестовано 62 социальных работника.
По итогам аттестации комиссия вынесла решение о соответствии работников занимаемой должности.