Зарегистрировано в Минюсте России 19 октября 2015 г. N 39362
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 6 октября 2015 г. N 691н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
«СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ»
В соответствии с
пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный
стандарт «Специалист по управлению персоналом».
Министр
М.А.ТОПИЛИН
Утвержден
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 6 октября 2015 г. N 691н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
559 |
|
Регистрационный номер |
- Общие сведения
Управление персоналом организации |
|
07.003 |
(наименование вида профессиональной деятельности) |
|
Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации |
Группа занятий:
1232 |
Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями |
2412 |
Специалисты по кадрам и профориентации |
3423 |
Специалисты кадровых служб и учреждений занятости |
— |
— |
(код ОКЗ <1>) |
(наименование) |
(код ОКЗ) |
(наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
78.30 |
Деятельность по подбору персонала прочая |
(код ОКВЭД <2>) |
(наименование вида экономической деятельности) |
- Описание трудовых функций,
входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта
вида профессиональной деятельности)
Обобщенные трудовые функции |
Трудовые функции |
код |
наименование |
уровень квалификации |
наименование |
код |
уровень (подуровень) квалификации |
A |
Документационное обеспечение работы с персоналом |
5 |
Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу |
A/01.5 |
5 |
Ведение документации по учету и движению кадров |
A/02.5 |
5 |
Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы |
A/03.5 |
5 |
B |
Деятельность по обеспечению персоналом |
6 |
Сбор информации о потребностях организации в персонале |
B/01.6 |
6 |
Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала |
B/02.6 |
6 |
Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом |
B/03.6 |
6 |
C |
Деятельность по оценке и аттестации персонала |
6 |
Организация и проведение оценки персонала |
C/01.6 |
6 |
Организация и проведение аттестации персонала |
C/02.6 |
6 |
Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала |
C/03.6 |
6 |
D |
Деятельность по развитию персонала |
6 |
Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала |
D/01.6 |
6 |
Организация обучения персонала |
D/02.6 |
6 |
Организация адаптации и стажировки персонала |
D/03.6 |
6 |
Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала |
D/04.6 |
6 |
E |
Деятельность по организации труда и оплаты персонала |
6 |
Организация труда персонала |
E/01.6 |
6 |
Организация оплаты труда персонала |
E/02.6 |
6 |
Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала |
E/03.6 |
6 |
F |
Деятельность по организации корпоративной социальной политики |
6 |
Разработка корпоративной социальной политики |
F/01.6 |
6 |
Реализация корпоративной социальной политики |
F/02.6 |
6 |
Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики |
F/03.6 |
6 |
G |
Операционное управление персоналом и подразделением организации |
7 |
Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения |
G/01.7 |
7 |
Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения |
G/02.7 |
7 |
Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения |
G/03.7 |
7 |
H |
Стратегическое управление персоналом организации |
7 |
Разработка системы стратегического управления персоналом организации |
H/01.7 |
7 |
Реализация системы стратегического управления персоналом организации |
H/02.7 |
7 |
Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации |
H/03.7 |
7 |
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
Наименование |
Документационное обеспечение работы с персоналом |
Код |
A |
Уровень квалификации |
5 |
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий |
Специалист по кадровому делопроизводству
Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом
Специалист по документационному обеспечению персонала
Специалист по персоналу |
Требования к образованию и обучению |
Среднее профессиональное образование — программа подготовки специалистов среднего звена
Дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации |
Требования к опыту практической работы |
— |
Особые условия допуска к работе |
— |
Другие характеристики |
— |
Дополнительные характеристики
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ |
2412 |
Специалисты по кадрам и профориентации |
3423 |
Специалисты кадровых служб и учреждений занятости |
ЕКС <3> |
— |
Специалист по кадрам |
— |
Инспектор по кадрам |
ОКПДТР <4> |
27755 |
Экономист по труду |
22956 |
Инспектор по кадрам |
3.1.1. Трудовая функция
Наименование |
Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу |
Код |
A/01.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Обработка и анализ поступающей документации по персоналу |
Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной) |
Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу |
Необходимые умения |
Разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу |
Оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации |
Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях |
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации |
Анализировать документы и переносить информацию в базы данных и отчеты |
Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов |
Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала |
Соблюдать нормы этики делового общения |
Необходимые знания |
Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу |
Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности |
Основы документооборота и документационного обеспечения |
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации |
Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам |
Структура организации |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу |
Законодательство Российской Федерации о персональных данных |
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу |
Нормы этики и делового общения |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними |
Другие характеристики |
— |
3.1.2. Трудовая функция
Наименование |
Ведение документации по учету и движению кадров |
Код |
A/02.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала |
Организация системы движения документов по персоналу |
Сбор и проверка личных документов работников |
Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках |
Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности |
Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации |
Ведение учета рабочего времени работников |
Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив |
Необходимые умения |
Разрабатывать проекты кадровых документов |
Оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации |
Вести учет и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях |
Организовывать хранение кадровых документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации |
Анализировать кадровые документы и переносить информацию в базы данных и отчеты |
Работать со специализированными информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала |
Разрабатывать план корректировок установленного порядка оформления документов по персоналу и реализовывать принятые изменения |
Контролировать присутствие работников на рабочем месте |
Соблюдать нормы этики делового общения |
Необходимые знания |
Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу |
Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности |
Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам |
Структура организации |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу |
Законодательство Российской Федерации о персональных данных |
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации |
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления документов по персоналу |
Основы документооборота и документационного обеспечения |
Нормы этики делового общения |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними |
Другие характеристики |
— |
3.1.3. Трудовая функция
Наименование |
Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы |
Код |
A/03.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Организация документооборота по учету и движению кадров |
Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы |
Постановка на учет организации в государственных органах |
Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов |
Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу |
Подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации |
Необходимые умения |
Оформлять учетные документы, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников |
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации |
Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала |
Работать с информационными системами и базами данных по ведению статистической и отчетной информации по персоналу |
Анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу |
Вести деловую переписку |
Соблюдать нормы этики делового общения |
Необходимые знания |
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации |
Основы документооборота и документационного обеспечения |
Структура организации |
Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу |
Законодательство Российской Федерации о персональных данных |
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок ведения документации по учету и движению персонала |
Нормы этики делового общения |
Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними |
Другие характеристики |
— |
3.2. Обобщенная трудовая функция
Наименование |
Деятельность по обеспечению персоналом |
Код |
B |
Уровень квалификации |
6 |
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий |
Специалист по подбору персонала
Специалист по персоналу
Менеджер по персоналу |
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование — бакалавриат
Дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала |
Требования к опыту практической работы |
— |
Особые условия допуска к работе |
— |
Другие характеристики |
— |
Дополнительные характеристики
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ |
2412 |
Специалисты по кадрам и профориентации |
3423 |
Специалисты кадровых служб и учреждений занятости |
ЕКС |
— |
Специалист по кадрам |
— |
Менеджер по персоналу |
ОКПДТР |
27755 |
Экономист по труду |
22956 |
Инспектор по кадрам |
3.2.1. Трудовая функция
Наименование |
Сбор информации о потребностях организации в персонале |
Код |
B/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Анализ планов, стратегии и структуры организации |
Анализ особенностей организации работы и производства на конкретных рабочих местах |
Анализ рынка труда по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах |
Формирование требований к вакантной должности (профессии, специальности) и их коррекция |
Анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности) |
Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом |
Необходимые умения |
Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и структуры организации |
Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях кадрового потенциала организации |
Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала |
Формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персонала |
Вносить корректирующие сведения в требования к кандидатам на вакантные должности (профессии, специальности) |
Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами для мониторинга рынка труда, гражданского и трудового законодательства Российской Федерации |
Консультировать по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом |
Соблюдать нормы этики делового общения |
Необходимые знания |
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации |
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) |
Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах |
Источники обеспечения организации кадрами |
Организация работ на различных участках производства, организации, отрасли |
Общие тенденции на рынке труда и в отдельной отрасли, конкретной профессии (должности, специальности) |
Основы психологии и социологии труда |
Основы экономики, организации труда и управления |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу |
Законодательство Российской Федерации о персональных данных |
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала |
Нормы этики делового общения |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними |
Другие характеристики |
— |
3.2.2. Трудовая функция
Наименование |
Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала |
Код |
B/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности) |
Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации |
Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами |
Проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности) |
Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи |
Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности) |
Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала |
Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат |
Необходимые умения |
Определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала |
Собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда |
Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами в области обеспечения персоналом |
Применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствие с их спецификой |
Использовать средства обеспечения персоналом, включая сопровождение |
Консультировать по вопросам привлечения персонала |
Составлять и контролировать статьи расходов на обеспечение персоналом для планирования бюджетов |
Соблюдать нормы этики делового общения |
Необходимые знания |
Источники обеспечения организации кадрами |
Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала |
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала |
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов |
Технологии, методы и методики проведения анализа, систематизации документов и информации |
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) |
Общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности |
Основы психологии и социологии труда |
Основы экономики, организации труда и управления персоналом |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу |
Основы налогового законодательства Российской Федерации |
Законодательство Российской Федерации о персональных данных |
Локальные акты организации, регулирующие порядок обеспечения персоналом |
Нормы этики делового общения |
Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними |
Другие характеристики |
— |
3.2.3. Трудовая функция
Наименование |
Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом |
Код |
B/03.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом |
Ведение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах |
Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора |
Подготовка запросов о кандидатах в государственные органы, в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и обработка предоставленных сведений |
Подготовка и обработка уведомлений в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала |
Сопровождение договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению |
Необходимые умения |
Обеспечивать документационное сопровождение выхода кандидата на работу и перемещения персонала |
Оформлять документы по вопросам обеспечения кадровыми ресурсами, необходимые для предоставления в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников |
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации |
Анализировать документы и переносить информацию в информационные системы и базы данных о кандидатах |
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам обеспечения персоналом, ведению поиска и учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) |
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров |
Организовывать и проводить конкурсы, оформлять и анализировать конкурсную документацию |
Вести деловую переписку |
Соблюдать нормы этики делового общения |
Необходимые знания |
Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности |
Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности |
Основы документооборота и документационного обеспечения |
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации |
Порядок проведения конкурсов и оформления конкурсной документации |
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации |
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу |
Основы налогового законодательства Российской Федерации |
Законодательство Российской Федерации о персональных данных |
Локальные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала |
Порядок заключения договоров (контрактов) |
Нормы этики делового общения |
Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними |
Другие характеристики |
— |
3.3. Обобщенная трудовая функция
Наименование |
Деятельность по оценке и аттестации персонала |
Код |
C |
Уровень квалификации |
6 |
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий |
Специалист по оценке и аттестации персонала
Специалист по персоналу
Менеджер по персоналу |
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование — бакалавриат
Дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области проведения оценки персонала |
Требования к опыту практической работы |
— |
Особые условия допуска к работе |
— |
Другие характеристики |
— |
Дополнительные характеристики
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ |
2412 |
Специалисты по кадрам и профориентации |
3423 |
Специалисты кадровых служб и учреждений занятости |
ЕКС |
— |
Менеджер по персоналу |
ОКПДТР |
27755 |
Экономист по труду |
22956 |
Инспектор по кадрам |
3.3.1. Трудовая функция
Наименование |
Организация и проведение оценки персонала |
Код |
C/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Анализ структуры, планов и вакантных должностей (профессий, специальностей) организации, особенностей организации работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах |
Разработка плана оценки персонала в соответствии с целями организации |
Оценка динамики производительности, интенсивности и эффективности труда на рабочих местах |
Определение ресурсов, выбор средств и методов проведения оценки персонала |
Проведение оценки персонала в соответствии с планами организации |
Сопровождение договоров с организациями — исполнителями мероприятий по оценке персонала, включая предварительные процедуры по их заключению |
Консультирование персонала по вопросам оценки, включая оценку затрат |
Анализ результатов оценки персонала, подготовка рекомендаций руководству и персоналу |
Подготовка предложений по формированию бюджета по организации и проведению оценки персонала |
Необходимые умения |
Определять параметры и критерии оценки персонала |
Определять и применять средства и методы проведения оценки персонала |
Выделять (определять) группы персонала для проведения оценки |
Определять интенсивность труда и зоны повышения эффективности персонала |
Определять мотивационные факторы проведения оценки персонала |
Составлять и контролировать статьи расходов на оценку персонала для планирования бюджетов |
Обеспечивать организационное сопровождение оценки персонала |
Обеспечивать сохранность конфиденциальной информации при проведении оценки персонала |
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации |
Собирать, анализировать и структурировать информацию о предложениях по оценке персонала на рынке труда |
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров |
Определять условия для заключения договоров на услуги по проведению оценки персонала |
Систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала |
Обеспечивать обратную связь по результатам проведенной оценки с персоналом и руководством |
Пользоваться поисковыми системами, информационными ресурсами и базами данных по проведению оценки персонала |
Разрабатывать рекомендации по развитию персонала на основе проведенной оценки |
Соблюдать нормы этики делового общения |
Необходимые знания |
Технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций |
Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик |
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала |
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов |
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации |
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда |
Основы производственной деятельности организации |
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации |
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу |
Законодательство Российской Федерации о персональных данных |
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала |
Порядок заключения договоров (контрактов) |
Нормы этики делового общения |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними |
Другие характеристики |
— |
3.3.2. Трудовая функция
Наименование |
Организация и проведение аттестации персонала |
Код |
C/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Анализ структуры, планов и вакантных должностей (профессий, специальностей) организации, особенностей организации работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах |
Разработка проектов документов, определяющих порядок аттестации персонала, с оценкой затрат |
Сопровождение процесса аттестации и работы аттестационной комиссии |
Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение аттестации персонала |
Подготовка предложений о соответствии работника должности (профессии, специальности) по результатам аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации |
Необходимые умения |
Определять параметры и критерии аттестации персонала |
Определять и применять средства и методы аттестации |
Выделять группы персонала для проведения аттестации |
Обеспечивать документационное сопровождение аттестации персонала |
Составлять и контролировать статьи расходов на аттестацию персонала для планирования бюджетов |
Пользоваться информационными ресурсами и базами данных по проведению аттестации |
Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях |
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными документами организации |
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров |
Соблюдать нормы этики делового общения |
Необходимые знания |
Порядок и технология проведения аттестации |
Технологии и методы определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций |
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала |
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов |
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации |
Основы производственной деятельности организации |
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда |
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации |
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу |
Законодательство Российской Федерации о персональных данных |
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала |
Порядок заключения договоров (контрактов) |
Нормы этики делового общения |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними |
Другие характеристики |
— |
3.3.3. Трудовая функция
Наименование |
Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала |
Код |
C/03.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Анализ процессов документооборота, локальных документов по оценке и аттестации персонала |
Организационное сопровождение мероприятий по оценке персонала и его аттестации |
Оформление процесса и результатов аттестации персонала |
Информирование персонала о результатах оценки и аттестации |
Подготовка предложений по развитию персонала по результатам оценки |
Сопровождение договоров по оказанию консультационных и информационных услуг по оценке и аттестации персонала |
Необходимые умения |
Обеспечивать документационное сопровождение оценки и аттестации персонала |
Оформлять документы по вопросам оценки и аттестации персонала, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников |
Анализировать правила, процедуры и порядки проведения оценки и аттестации персонала |
Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях |
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными актами организации |
Вести деловую переписку |
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам проведения оценки и аттестации персонала, ведению учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) |
Анализировать документы и переносить информацию в информационные системы и базы данных |
Соблюдать нормы этики делового общения |
Необходимые знания |
Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации персонала |
Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности |
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации |
Порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников |
Основы документооборота и документационного обеспечения |
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу |
Законодательство Российской Федерации о персональных данных |
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации |
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки и аттестации персонала |
Порядок заключения договоров (контрактов) |
Нормы этики делового общения |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними |
Другие характеристики |
— |
3.4. Обобщенная трудовая функция
Наименование |
Деятельность по развитию персонала |
Код |
D |
Уровень квалификации |
6 |
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий |
Специалист по развитию и обучению персонала
Специалист по развитию карьеры персонала
Специалист по персоналу
Менеджер по персоналу |
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование
Дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области организационного и профессионального развития персонала |
Требования к опыту практической работы |
— |
Особые условия допуска к работе |
— |
Другие характеристики |
— |
Дополнительные характеристики
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ |
2412 |
Специалисты по кадрам и профориентации |
3423 |
Специалисты кадровых служб и учреждений занятости |
ЕКС |
— |
Менеджер по персоналу |
ОКПДТР |
27755 |
Экономист по труду |
22956 |
Инспектор по кадрам |
3.4.1. Трудовая функция
Наименование |
Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала |
Код |
D/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Анализ структуры, планов и вакансий организации |
Анализ особенностей работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах |
Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат |
Разработка планов профессиональной карьеры работников |
Формирование кадрового резерва |
Организация мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала |
Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала |
Анализ эффективности мероприятий по развитию персонала, подготовка предложений по развитию |
Необходимые умения |
Анализировать уровень общего развития и профессиональной квалификации персонала |
Определять краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала и построения его профессиональной карьеры |
Определять критерии формирования кадрового резерва организации |
Составлять индивидуальные планы карьерного развития персонала |
Применять технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры |
Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по развитию персонала и построению профессиональной карьеры для планирования бюджетов |
Определять эффективность мероприятий по развитию персонала и построению профессиональной карьеры |
Работать с информационными системами и базами данных по персоналу |
Соблюдать нормы этики делового общения |
Необходимые знания |
Система, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры |
Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций |
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала |
Технологии, методы формирования и контроля бюджетов |
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации |
Основы профессиональной ориентации |
Основы документооборота и документационного обеспечения |
Основы производственной деятельности организации |
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда |
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права |
Законодательство Российской Федерации о персональных данных |
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала |
Порядок заключения договоров (контрактов) |
Нормы этики делового общения |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними |
Другие характеристики |
— |
3.4.2. Трудовая функция
Наименование |
Организация обучения персонала |
Код |
D/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Анализ рынка образовательных услуг и потребностей организации в обучении персонала |
Разработка планов, методических материалов, учебных планов и программ, проектов локальных актов по обучению и развитию персонала, включая оценку затрат |
Организация мероприятий по обучению персонала |
Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию обучения персонала |
Анализ эффективности мероприятий по обучению персонала |
Необходимые умения |
Анализировать и определять потребности в обучении групп персонала в соответствии с целями организации |
Разрабатывать планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебные планы и программы |
Анализировать рынок образовательных услуг и готовить предложения по поставщикам услуг |
Организовывать обучающие мероприятия |
Составлять и контролировать статьи расходов на обучение персонала для планирования бюджетов |
Разрабатывать и комплектовать учебно-методические документы |
Производить оценку эффективности обучения персонала |
Производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров |
Работать с информационными системами и базами данных по персоналу |
Разрабатывать и оформлять документы по процессам организации обучения персонала и их результатам |
Соблюдать нормы этики делового общения |
Необходимые знания |
Методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала |
Методология обучения |
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации |
Порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ |
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала |
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов |
Порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала |
Основы документооборота и документационного обеспечения |
Основы технологии производства и деятельности организации |
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда |
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации |
Структура организации |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу |
Основы налогового законодательства Российской Федерации |
Основы законодательства об образовании Российской Федерации |
Законодательство Российской Федерации о персональных данных |
Локальные нормативные акты организации, регулирующие обучение персонала |
Порядок заключения договоров (контрактов) |
Нормы этики делового общения |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними |
Другие характеристики |
— |
3.4.3. Трудовая функция
Наименование |
Организация адаптации и стажировки персонала |
Код |
D/03.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Анализ успешных корпоративных практик по организации адаптации и стажировке персонала |
Разработка планов адаптации, стажировки персонала с оценкой затрат |
Организация мероприятий по адаптации, стажировке персонала |
Подготовка предложений по совершенствованию системы адаптации, стажировки персонала |
Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию адаптации и стажировки персонала |
Анализ эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала |
Необходимые умения |
Определять группы персонала для стажировки и адаптации |
Определять рабочие места для проведения стажировки и адаптации персонала |
Согласовывать мероприятия адаптации и стажировки с возможностями производства |
Производить анализ и оценку результатов адаптации и стажировок персонала |
Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по адаптации и стажировке персонала для планирования бюджетов |
Производить оценку эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала |
Внедрять системы вовлечения работников в корпоративную культуру |
Использовать информационные системы и базы данных по персоналу |
Соблюдать нормы этики делового общения |
Необходимые знания |
Методы адаптации и стажировок |
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации |
Порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок |
Порядок составления смет затрат на адаптацию и стажировку персонала |
Порядок ведения учета и отчетности по адаптации и стажировке персонала |
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала |
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов |
Основы технологии производства и деятельности организации |
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда |
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права |
Основы налогового законодательства Российской Федерации |
Законодательство Российской Федерации о персональных данных |
Локальные нормативные акты организации, регулирующие адаптацию и стажировку персонала |
Основы документооборота и документационного обеспечения |
Порядок заключения договоров (контрактов) |
Нормы этики делового общения |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними |
Другие характеристики |
— |
3.4.4. Трудовая функция
Наименование |
Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала |
Код |
D/04.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Анализ процессов, правил и порядков организации при проведении мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала |
Документационное оформление результатов мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала |
Подготовка индивидуальных предложений на основе результатов проведения мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала |
Подготовка предложений по совершенствованию систем обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала |
Сопровождение договоров по оказанию консультационных, информационных услуг, необходимых для проведения обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала, включая предварительные процедуры по их заключению |
Выполнение требований по хранению информации о результатах обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала |
Необходимые умения |
Оформлять документы по вопросам проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников |
Обеспечивать документационное сопровождение обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала |
Анализировать правила, процедуры и порядки проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала |
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации |
Анализировать документы и переносить информацию в информационные системы и базы данных |
Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях |
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) |
Вести деловую переписку |
Соблюдать нормы этики делового общения |
Необходимые знания |
Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала |
Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности |
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации |
Порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы и иные организации |
Основы документооборота и документационного обеспечения |
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации |
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу |
Основы налогового законодательства Российской Федерации |
Законодательство Российской Федерации о персональных данных |
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации |
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации и стажировки персонала |
Порядок заключения договоров (контрактов) |
Нормы этики делового общения |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними |
Другие характеристики |
— |
3.5. Обобщенная трудовая функция
Наименование |
Деятельность по организации труда и оплаты персонала |
Код |
E |
Уровень квалификации |
6 |
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий |
Специалист по нормированию и оплате труда
Специалист по организации и оплате труда
Специалист по компенсациям и льготам
Специалист по персоналу
Менеджер по персоналу |
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование
Дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации |
Требования к опыту практической работы |
— |
Особые условия допуска к работе |
— |
Другие характеристики |
— |
Дополнительные характеристики
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ |
2412 |
Специалисты по кадрам и профориентации |
3423 |
Специалисты кадровых служб и учреждений занятости |
ЕКС |
— |
Инженер по нормированию труда |
— |
Техник по труду |
— |
Экономист по труду |
— |
Менеджер по персоналу |
ОКПДТР |
27755 |
Экономист по труду |
22956 |
Инспектор по кадрам |
3.5.1. Трудовая функция
Наименование |
Организация труда персонала |
Код |
E/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Анализ успешных корпоративных практик по организации нормирования труда для различных категорий персонала, особенностей производства и деятельности организации |
Разработка системы организации труда персонала и порядка нормирования труда на рабочих местах с оценкой затрат на персонал |
Внедрение системы организации труда персонала и контроля над нормированием с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала |
Выявление резервов повышения производительности труда и качества нормирования труда, подготовка предложений по изменениям условий и оплаты труда персонала |
Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию труда персонала |
Определение эффективности работы системы организации труда и нормирования труда на рабочих местах |
Необходимые умения |
Внедрять методы рациональной организации труда |
Разрабатывать планы организационных и технических мероприятий по повышению производительности труда |
Анализировать состояние нормирования труда, качество норм, показателей по труду |
Анализировать эффективность работы системы организации труда персонала и нормирования труда на рабочих местах |
Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов |
Работать с информационными системами и базами данных по нормированию и оплате труда персонала |
Разрабатывать и оформлять документы по направлению деятельности |
Соблюдать нормы этики делового общения |
Необходимые знания |
Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда |
Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда |
Методы нормирования труда |
Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат |
Современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала |
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала |
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов |
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации |
Основы документооборота и документационного обеспечения |
Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат |
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих |
Основы технологии производства и деятельности организации |
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) |
Кадровая политика и стратегия организации |
Экономика труда |
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу |
Основы налогового законодательства Российской Федерации |
Законодательство Российской Федерации о персональных данных |
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок организации труда и нормирования персонала |
Порядок заключения договоров (контрактов) |
Нормы этики делового общения |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними |
Другие характеристики |
— |
3.5.2. Трудовая функция
Наименование |
Организация оплаты труда персонала |
Код |
E/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Анализ успешных корпоративных практик по организации системы оплаты труда персонала |
Разработка системы оплаты труда персонала |
Формирование планового бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат |
Внедрение системы оплаты труда персонала |
Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала |
Необходимые умения |
Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов и фондов |
Применять технологии материальной мотивации в управлении персоналом |
Разрабатывать концепцию построения мотивационных программ работников в соответствии с целями организации |
Анализировать современные системы оплаты и материальной (монетарной) мотивации труда для целей организации |
Анализировать уровень оплаты труда персонала по соответствующим профессиональным квалификациям |
Проводить мониторинг заработной платы на рынке труда |
Анализировать формы материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персонала |
Работать с информационными системами и базами данных по оплате труда персонала |
Составлять прогнозы развития оплаты труда персонала |
Соблюдать нормы этики делового общения |
Необходимые знания |
Формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов |
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала |
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов и фондов |
Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат |
Методы определения численности работников |
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих |
Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате |
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации |
Кадровая политика и стратегия организации |
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права |
Основы налогового законодательства Российской Федерации |
Законодательство Российской Федерации о персональных данных |
Локальные нормативные акты организации, регулирующие оплату труда |
Основы технологии производства и деятельности организации |
Основы документооборота и документационного обеспечения |
Порядок заключения договоров (контрактов) |
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда |
Нормы этики делового общения |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними |
Другие характеристики |
— |
3.5.3. Трудовая функция
Наименование |
Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала |
Код |
E/03.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам организации оплаты и труда персонала |
Оформление документов по вопросам оплаты и труда персонала |
Подготовка предложений по вопросам оплаты и труда персонала |
Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты и организации труда персонала |
Документационное и организационное сопровождение системы организации и оплаты труда персонала |
Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников, по системам оплаты и организации труда персонала |
Сопровождение договоров по оказанию консультационных, информационных услуг по системам оплаты и организации труда персонала, включая предварительные процедуры по их заключению |
Необходимые умения |
Обеспечивать документационное сопровождение мероприятий по оплате и организации труда персонала |
Оформлять документы по вопросам оплаты и организации труда персонала, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников |
Анализировать нормативные и методические документы по вопросам оплаты и организации труда персонала |
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации |
Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях |
Работать с информационными системами и базами данных по системам оплаты и организации труда персонала |
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров |
Вести деловую переписку |
Соблюдать нормы этики делового общения |
Необходимые знания |
Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала |
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации |
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации |
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оплаты, организации и нормирования труда |
Основы документооборота и документационного обеспечения |
Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу |
Основы налогового законодательства Российской Федерации |
Законодательство Российской Федерации о персональных данных |
Порядок заключения договоров (контрактов) |
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации |
Нормы этики делового общения |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними |
Другие характеристики |
— |
3.6. Обобщенная трудовая функция
Наименование |
Деятельность по организации корпоративной социальной политики |
Код |
F |
Уровень квалификации |
6 |
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий |
Специалист по социальным программам
Специалист по работе с представительными органами работников
Специалист по корпоративной социальной политике
Специалист по персоналу
Менеджер по персоналу |
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование
Дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки и программы повышения квалификации в области социальных программ |
Требования к опыту практической работы |
— |
Особые условия допуска к работе |
— |
Другие характеристики |
— |
Дополнительные характеристики
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ |
2412 |
Специалисты по кадрам и профориентации |
3423 |
Специалисты кадровых служб и учреждений занятости |
ЕКС |
— |
Специалист по кадрам |
— |
Менеджер по персоналу |
ОКПДТР |
27755 |
Экономист по труду |
22956 |
Инспектор по кадрам |
ОКСО |
— |
— |
3.6.1. Трудовая функция
Наименование |
Разработка корпоративной социальной политики |
Код |
F/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Анализ успешных корпоративных практик по организации социального партнерства, социальной ответственности и социальных программ |
Разработка корпоративных социальных программ |
Разработка системы выплат работникам социальных льгот |
Организация переговоров с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, общественными организациями, взаимодействие с государственными органами |
Подготовка предложений по формированию бюджета в части обеспечения корпоративной социальной политики |
Необходимые умения |
Определять целевые группы персонала для разработки специализированных социальных программ |
Доводить информацию о социальных программах до целевых групп персонала с использованием инструментов внутренних коммуникаций |
Определять критерии и уровни удовлетворенности персонала |
Использовать материальные и нематериальные системы, методы и формы мотивации в управлении персоналом |
Определять объемы средств для реализации социальных гарантий, корпоративных льгот и иных элементов корпоративных социальных программ для формирования бюджетов |
Составлять и контролировать статьи расходов на социальные программы для планирования бюджетов |
Производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров |
Соблюдать нормы этики делового общения |
Необходимые знания |
Порядок и методы разработки планов и программ социального развития организации |
Методы анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности |
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала |
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов |
Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения |
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации |
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации |
Основы производственной деятельности организации |
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда |
Структура, цели, стратегия и кадровая политика организации |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права |
Основы налогового законодательства Российской Федерации |
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников |
Законодательство Российской Федерации о персональных данных |
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок формирования социальной политики |
Основы правового регулирования Российской Федерации порядка заключении договоров (контрактов) |
Нормы этики делового общения |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними |
Другие характеристики |
— |
3.6.2. Трудовая функция
Наименование |
Реализация корпоративной социальной политики |
Код |
F/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Внедрение корпоративных социальных программ, в том числе по социальной поддержке отдельных групп работников |
Реализация системы социальных льгот, выплат работникам с учетом требований законодательства Российской Федерации |
Оценка удовлетворенности персонала корпоративной социальной политикой |
Оценка эффективности мероприятий корпоративной социальной политики |
Подготовка предложений по совершенствованию мероприятий корпоративной социальной политики |
Подготовка предложений по формированию бюджета на реализацию корпоративной социальной политики и социальных программ |
Необходимые умения |
Рассчитывать затраты на проведение специализированных социальных программ |
Проводить мониторинг успешных корпоративных социальных программ |
Проводить мероприятия в соответствии с корпоративной социальной политикой |
Определять целевые группы персонала для создания специализированных социальных программ |
Определять критерии и уровни удовлетворенности персонала |
Определять эффективность мероприятий реализуемой корпоративной социальной политики |
Организовывать взаимодействие с государственными органами, профессиональными союзами и другими представительными органами работников, общественными и иными организациями по вопросам реализации корпоративной социальной политики |
Анализировать рынок услуг по социальным и специализированным программам социальной поддержки членов целевых групп и готовить предложения по их поставщикам |
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров |
Соблюдать нормы этики делового общения |
Необходимые знания |
Вопросы управления социальным развитием организации |
Методы анализа выполнения корпоративных социальных программ и определения их экономической эффективности |
Системы, методы, формы материального и нематериального стимулирования труда персонала |
Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения |
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации |
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации |
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации |
Структура, цели, стратегия и кадровая политика организации |
Основы производственной деятельности организации |
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу |
Основы налогового законодательства Российской Федерации |
Законодательство Российской Федерации о персональных данных |
Локальные акты организации, регулирующие порядок внедрения социальной политики |
Порядок заключения договоров (контрактов) |
Нормы этики делового общения |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними |
Другие характеристики |
— |
3.6.3. Трудовая функция
Наименование |
Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики |
Код |
F/03.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам корпоративной социальной политики |
Документационное оформление результатов корпоративной социальной политики |
Подготовка предложений по развитию корпоративной социальной политики |
Подготовка результатов анализа соответствия корпоративной социальной политики требованиям законодательства Российской Федерации и условиям рынка труда |
Документационное и организационное сопровождение мероприятий корпоративной социальной политики |
Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам социальной политики в отношении персонала |
Сопровождение договоров по оказанию консультационных и информационных услуг по мероприятиям корпоративной социальной политики, включая предварительные процедуры по их заключению |
Необходимые умения |
Оформлять документы по вопросам корпоративной социальной политики, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников |
Анализировать правила, порядки, процедуры корпоративной социальной политики |
Обеспечивать документационное сопровождение социальной политики в отношении персонала |
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации |
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров |
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам социальной политики в отношении персонала |
Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях |
Вести деловую переписку |
Соблюдать нормы этики делового общения |
Необходимые знания |
Порядок оформления, ведения и хранения документации по социальной политике в отношении персонала |
Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по вопросам социальной политики в отношении персонала |
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации |
Основы документооборота и документационного обеспечения |
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации |
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу |
Основы налогового законодательства Российской Федерации |
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации |
Законодательство Российской Федерации о персональных данных |
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок внедрения корпоративной социальной политики и социальных программ |
Порядок заключения договоров (контрактов) |
Нормы этики делового общения |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними |
Другие характеристики |
— |
3.7. Обобщенная трудовая функция
Наименование |
Операционное управление персоналом и подразделением организации |
Код |
G |
Уровень квалификации |
7 |
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий |
Руководитель структурного подразделения
Начальник структурного подразделения |
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование — специалитет, магистратура
Дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления; программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления |
Требования к опыту практической работы |
Не менее пяти лет в области управления персоналом |
Особые условия допуска к работе |
— |
Другие характеристики |
— |
Дополнительные характеристики
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ |
1232 |
Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями |
ЕКС |
— |
Начальник отдела кадров |
— |
Начальник отдела организации и оплаты труда |
— |
Начальник отдела подготовки кадров |
— |
Начальник отдела социального развития |
— |
Заведующий (начальник) отделом кадров |
ОКПДТР |
24063 |
Менеджер по персоналу |
3.7.1. Трудовая функция
Наименование |
Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения |
Код |
G/01.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Анализ успешных корпоративных практик по вопросам стратегического и оперативного управления персоналом организации |
Постановка оперативных целей по вопросам управления персоналом |
Разработка планов, программ и процедур в управлении персоналом |
Разработка предложений по структуре подразделения и потребности в персонале |
Разработка предложений по обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, оплаты труда, корпоративным социальным программам и социальной политике |
Разработка предложений о затратах и формированию бюджета на персонал |
Разработка предложений по заключению договоров по управлению персоналом с поставщиками услуг и проведение предварительных процедур по их заключению |
Необходимые умения |
Организовывать работу персонала структурного подразделения |
Определять задачи персонала структурного подразделения, исходя из целей и стратегии организации |
Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурного подразделения |
Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой |
Определять, анализировать, моделировать и выстраивать внутренние коммуникации персонала |
Разрабатывать проектные предложения и мероприятия по эффективной работе персонала |
Внедрять стратегию по управлению персоналом |
Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов на персонал, разрабатывать предложения по затратам на персонал для формирования бюджета |
Представлять интересы организации и вести переговоры с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациями |
Анализировать информацию по поставщикам услуг в области управления персоналом и по условиям заключаемых договоров |
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров |
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом |
Организовывать и проводить корпоративные мероприятия с персоналом |
Соблюдать нормы этики делового общения |
Необходимые знания |
Методы, способы и инструменты управления персоналом |
Цели, стратегия развития и бизнес-план организации |
Политика управления персоналом организации |
Методы анализа количественного и качественного состава персонала |
Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормам труда |
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала |
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов |
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации |
Основы производственной деятельности организации |
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, экономики труда, безопасных условий труда |
Структура организации |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу |
Основы налогового законодательства Российской Федерации |
Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства |
Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц |
Законодательство Российской Федерации по защите персональных данных |
Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом |
Порядок заключения договоров (контрактов) |
Нормы этики делового общения |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними |
Другие характеристики |
— |
3.7.2. Трудовая функция
Наименование |
Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения |
Код |
G/02.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Планирование деятельности подразделения и персонала |
Оперативное управление персоналом подразделения организации |
Расчет затрат по подразделению и подготовка предложений для формирования бюджета |
Разработка стандартов деятельности подразделения и унификация процессов |
Проведение инструктажа по охране труда |
Постановка задач работникам структурного подразделения, определение ресурсов для их выполнения, контроль исполнения |
Анализ планов и отчетности подчиненных работников, разработка предложений по улучшению показателей деятельности подразделения |
Формирование отчетов о работе структурного подразделения |
Необходимые умения |
Определять зоны ответственности и эффективности работы персонала структурного подразделения, распределять задачи и обеспечивать материально-технические ресурсы для их исполнения |
Применять методы оперативного управления персоналом организации |
Контролировать исполнение поручений и задач, вносить своевременные коррекции в планы и задачи |
Определять показатели эффективности работы персонала подразделения |
Управлять мотивацией персонала, его вовлеченностью и дисциплиной труда |
Составлять планы деятельности структурного подразделения организации |
Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов структурного подразделения для формирования бюджетов |
Производить анализ текущей деятельности структурного подразделения и внедрять процедуры по ее оптимизации |
Представлять интересы организации и вести переговоры с государственными органами, профессиональными союзами и другими представительными органами работников по вопросам персонала |
Вести переговоры с поставщиками услуг по условиям заключаемых договоров |
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров |
Проводить аудит результатов работы с персоналом |
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом |
Соблюдать нормы этики делового общения |
Необходимые знания |
Теории управления персоналом и его мотивации |
Методы анализа выполнения планов и задач, определения их экономической эффективности |
Формы и методы оценки персонала и результатов их труда |
Технологии оперативного управления персоналом организации |
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала |
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов |
Теории и методы управления развитием персонала |
Экономика труда |
Организационно-штатная структура организации |
Политика управления персоналом и социальная политика организации |
Цели, стратегия развития и бизнес-план организации |
Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале |
Порядок урегулирования трудовых споров |
Требования и правила проведения аудита работы с персоналом |
Формы социального партнерства и взаимодействия с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, и иными организациями |
Порядок оформления кадровых документов и придания им юридической силы |
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу |
Основы налогового законодательства Российской Федерации |
Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства |
Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц |
Законодательство Российской Федерации о персональных данных |
Локальные нормативные акты организации в части управления персоналом |
Основы правового регулирования Российской Федерации порядка заключения гражданско-правовых договоров |
Нормы этики делового общения |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними |
Другие характеристики |
— |
3.7.3. Трудовая функция
Наименование |
Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения |
Код |
G/03.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала |
Документационное оформление результатов операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, результатов аудита работы с персоналом |
Подготовка предложений по развитию систем операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, по необходимым корректирующим и превентивным мерам |
Разработка системы анализа и контроля работы персонала |
Контроль, сравнение и анализ процессов в области оперативного управления персоналом, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей |
Подготовка и обработка запросов, уведомлений, сведений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации |
Сопровождение договоров оказания услуг по вопросам оперативного управления персоналом и работе структурного подразделения, включая предварительные процедуры по их заключению |
Подготовка предложений по формированию бюджета на персонал организации |
Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем операционного управления персоналом и работы структурного подразделения |
Необходимые умения |
Контролировать процессы управления персоналом подразделений, определять их результативность и выявлять факторы отклонений от плановых параметров |
Разрабатывать программы достижения целей и оперативного решения задач подразделений |
Анализировать, разрабатывать и оформлять документы по оперативным процессам и их результатам |
Проводить аудит кадровых процессов, процедур, оформления кадровых документов и документов по управлению персоналом |
Контролировать расходование бюджетов на персонал |
Оформлять документы по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников |
Обеспечивать документационное сопровождение по системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения |
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации |
Контролировать исполнение договоров поставщиков услуг по вопросам персонала |
Производить закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документацию |
Проводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, профессиональных союзах и других представительных органах работников по вопросам персонала |
Вести деловую переписку |
Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях |
Работать с информационными системами и базами данных по персоналу и системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения |
Соблюдать нормы этики делового общения |
Необходимые знания |
Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности |
Методы оценки работы структурных подразделений, результатов труда персонала |
Методы проведения аудита и контроллинга оперативных управленческих процессов |
Формы и системы материального и нематериального стимулирования труда персонала |
Основы документационного обеспечения |
Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам операционного управления персоналом организации и работе структурного подразделения |
Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения |
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации |
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации |
Политика управления персоналом и социальная политика организации |
Организационно-штатная структура организации |
Цели и стратегия развития организации |
Бизнес-план и бизнес-процессы организации |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу |
Основы налогового законодательства Российской Федерации |
Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства |
Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц |
Законодательство Российской Федерации о персональных данных |
Локальные нормативные документы организации в области управления персоналом |
Порядок заключения договоров (контрактов) |
Нормы этики делового общения |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними |
Другие характеристики |
— |
3.8. Обобщенная трудовая функция
Наименование |
Стратегическое управление персоналом организации |
Код |
H |
Уровень квалификации |
7 |
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий |
Вице-президент по управлению персоналом
Директор по персоналу
Директор по управлению персоналом
Заместитель генерального директора по управлению персоналом |
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование — специалитет, магистратура
Дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, стратегического и операционного управления, экономики организации; программы повышения квалификации в области управления персоналом, стратегического и операционного управления |
Требования к опыту практической работы |
Не менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих должностях |
Особые условия допуска к работе |
— |
Другие характеристики |
— |
Дополнительные характеристики
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ |
1232 |
Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями |
ЕКС |
— |
Заместитель директора по управлению персоналом |
ОКПДТР |
24063 |
Менеджер по персоналу |
3.8.1. Трудовая функция
Наименование |
Разработка системы стратегического управления персоналом организации |
Код |
H/01.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Анализ успешных корпоративных практик по организации стратегического управления персоналом организации, организационного проектирования и взаимодействия подразделений |
Постановка стратегических целей в управлении персоналом |
Разработка корпоративной политики, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом |
Разработка корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала |
Формирование системы оплаты и организации труда |
Разработка организационной структуры, планирование потребности в персонале организации |
Разработка программ, принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий труда |
Формирование бюджета на персонал, технологий аудита работы с персоналом и контроллинга |
Необходимые умения |
Разрабатывать стратегии и политики в управлении персоналом |
Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурных подразделений и должностных лиц |
Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой |
Определять и анализировать внутренние коммуникации, моделировать поведение персонала |
Представлять интересы организации в государственных органах, во взаимодействии с профсоюзами, иными представительными органами работников по вопросам персонала |
Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов бюджетов и фондов на программы и мероприятия по управлению персоналом организации |
Проводить аудит и контроллинг в области управления персоналом |
Разрабатывать корпоративные социальные программы |
Вести переговоры по вопросам социального партнерства с представительными органами работников |
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом |
Организовывать мероприятия по обеспечению выполнения требований охраны труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными актами организации |
Организовывать и проводить мероприятия с персоналом в соответствие с корпоративной социальной политикой |
Соблюдать нормы этики делового общения |
Необходимые знания |
Методы управления развитием и эффективностью организации, анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности |
Методы оценки работы структурных подразделений, результатов труда персонала |
Методы проведения аудитов, контроллинга управленческих процессов |
Методы анализа количественного и качественного состава персонала |
Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормы труда |
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала |
Методы анализа социальных программ и определения их экономической эффективности |
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов на персонал |
Требования охраны и безопасных условий труда |
Цели, стратегия и кадровая политика организации |
Основы технологии производства и деятельности организации |
Основы социологии, психологии и экономики труда |
Основы управления социальным развитием организации |
Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения |
Структура организации |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу |
Основы налогового законодательства Российской Федерации |
Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства |
Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц |
Законодательство Российской Федерации о персональных данных |
Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом |
Порядок заключения договоров (контрактов) |
Нормы этики делового общения |
Основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними |
Другие характеристики |
— |
3.8.2. Трудовая функция
Наименование |
Реализация системы стратегического управления персоналом организации |
Код |
H/02.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Планирование деятельности и разработка мероприятий по управлению персоналом для реализации стратегических целей организации |
Внедрение политик, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом |
Построение организационной структуры с учетом плановой потребности в персонале и взаимодействия структурных подразделений организации |
Внедрение и поддержание корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала |
Внедрение и поддержание системы организации труда и оплаты персонала |
Управление внедрением программ и принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий труда |
Организация проведения аудита и контроллинга в управлении персоналом |
Постановка задач руководителям структурных подразделений, определение материально-технических ресурсов для их выполнения |
Анализ отчетности по управлению персоналом и выявление ресурсов по улучшению деятельности организации |
Согласование условий заключаемых договоров по вопросам управления персоналом |
Организация проведения закупочных процедур по вопросам управления персоналом и оформления сопутствующей документации по ним |
Формирование бюджета на персонал, технологий аудита работы с персоналом и контроллинга |
Применение к работникам мер поощрения и дисциплинарного взыскания |
Необходимые умения |
Производить анализ деятельности по управлению персоналом, разрабатывать показатели эффективности работы |
Формировать планы и мероприятия по управлению персоналом |
Рассчитывать бюджет в области управления персоналом |
Определять зоны ответственности работников и подразделений, ставить задачи руководителям подразделений и обеспечивать ресурсы для их исполнения |
Контролировать и корректировать исполнение поручений и задач |
Управлять эффективностью и вовлеченностью персонала, дисциплиной труда и соблюдением безопасных условий труда |
Вести переговоры по вопросам социального партнерства и представлять интересы организации в государственных органах, профессиональных союзах и других представительных органах работников, и организациях по вопросам персонала |
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом |
Проводить аудит и контроллинг в области управления персоналом |
Формировать и проводить социальную политику и социальные программы |
Вести переговоры с поставщиками услуг по условиям заключаемых договоров |
Производить закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документацию |
Соблюдать нормы этики делового общения |
Необходимые знания |
Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности |
Организация управления развитием организации |
Теории управления организацией, политика и стратегия управления персоналом |
Методы анализа выполнения планов и задач, определения их экономической эффективности |
Методы оценки, результатов и эффективности труда |
Методы внедрения системы управления персоналом |
Основы работы по профориентации |
Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале |
Цели, стратегия развития и бизнес-план организации |
Теории и методы формированию бренда организации |
Требования охраны и безопасных условий труда |
Методики разработки и внедрения локальных нормативных актов |
Порядок заключения трудовых договоров, регулирования трудовых споров |
Основы социологии, психологии, экономики труда и управления социальным развитием организации |
Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения |
Технологии проведения аудита и контроллинга в управлении персоналом |
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации |
Технологии, стандартизация, унификация, автоматизация процессов управления персоналом |
Структура организации |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу |
Основы налогового законодательства Российской Федерации |
Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства |
Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц |
Законодательство Российской Федерации о персональных данных |
Порядок заключения договоров (контрактов) |
Локальные нормативные акты в области управления персоналом |
Нормы этики делового общения |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними |
Другие характеристики |
— |
3.8.3. Трудовая функция
Наименование |
Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации |
Код |
H/03.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала |
Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений |
Документационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений |
Подготовка предложений по развитию систем управления персоналом, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделений |
Контроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей |
Согласование и контроль договоров по вопросам и системам стратегического управления персоналом и работе структурных подразделений, организация процедур по их заключению |
Подготовка результатов анализа соответствия организации и оплаты труда персонала успешным корпоративным практикам |
Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений |
Необходимые умения |
Анализировать, разрабатывать и оформлять документы по процессам и результатам управления персоналом и работе структурных подразделений |
Применять методы анализа бизнес-процессов организации |
Определять программы достижения целей и решения задач подразделений |
Проводить аудит системы управления персоналом |
Проводить контроллинг системы управления персоналом |
Контролировать бюджет на персонал и управление расходами на персонал |
Организовывать сопровождение договоров по вопросам управления персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению |
Организовывать закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документацию |
Контролировать и анализировать вопросы социального партнерства, договоры поставщиков услуг |
Проводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, профессиональных союзах и других представительных органах работников и организациях по вопросам персонала |
Вести деловую переписку |
Работать с информационными системами и базами данных по персоналу, системам управления персоналом и организации деятельности структурных подразделений |
Обеспечивать кадровое делопроизводство и документационное сопровождение процессов по управлению персоналом и работе структурных подразделений |
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации |
Соблюдать нормы этики делового общения |
Необходимые знания |
Корпоративная культура, социальная политика, системы мотивации и эффективности управления персоналом |
Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности |
Методы проведения аудита, контроля оперативных управленческих процессов, социологических исследований |
Бизнес-план и бизнес-процессы организации |
Бюджетное проектирование |
Организационное проектирование |
Формы, методы и системы материального и нематериального стимулирования труда персонала |
Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям (специальностям), нормы труда |
Методы анализа количественного и качественного состава персонала |
Кадровая политика организации |
Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам управления персоналом и работе структурных подразделений |
Основы документационного обеспечения, порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации |
Цели и стратегия развития организации |
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации |
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации |
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) |
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права |
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу |
Основы налогового законодательства Российской Федерации |
Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства |
Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц |
Законодательство Российской Федерации о персональных данных |
Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом |
Порядок заключения договоров (контрактов) |
Нормы этики делового общения |
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними |
Другие характеристики |
— |
- Сведения об организациях — разработчиках
профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
Общероссийское объединение работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей», город Москва |
Исполнительный вице-президент Кузьмин Дмитрий Владимирович |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
1 |
АНО «Национальное агентство развития квалификаций», город Москва |
2 |
Ассоциация (Союз) «Ассоциация консультантов по подбору персонала», город Москва |
3 |
Группа HeadHunter, город Москва |
4 |
ЗАО «КРОК ИНКОРПОРЕЙТЕД, город Москва |
5 |
Информационно-аналитический центр «Кадровый Дозор», город Москва |
6 |
МГО «ОПОРА РОССИИ», город Москва |
7 |
Международная ассоциация делового сотрудничества, город Москва |
8 |
НОЧУ ДПО «Институт профессионального кадровика», город Москва |
9 |
НП «Ассоциация Европейского бизнеса», город Москва |
10 |
НП «ВКК — Национальный союз кадровиков», город Москва |
11 |
НП «Международный альянс «Трудовая миграция», город Москва |
12 |
НП «Национальная ассоциация офисных специалистов и административных работников», город Москва |
13 |
НП МНО «Ассоциация менеджеров России», город Москва |
14 |
НП СУРЭ «Национальная конфедерация «Развитие человеческого капитала», город Москва |
15 |
ОАО «ВДНХ» (ГАО ВВЦ), город Москва |
16 |
ОАО «Газпром нефть-Новосибирск», город Новосибирск |
17 |
ОАО «Объединенная судостроительная корпорация», город Москва |
18 |
ОАО «РЖД», город Москва |
19 |
ОАО «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани», город Южно-Сахалинск |
20 |
ОАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина, город Казань |
21 |
ОАО «Научно-производственное объединение «Наука», город Москва |
22 |
ООО «LG Electronics Rus», город Москва |
23 |
ООО «Бизнес Психологи SHL Russia & CIS НП», город Москва |
24 |
ООО «ИТ-СК», город Москва |
25 |
ООО «Лукойл-Инжиниринг», город Москва |
26 |
ООО «ОКБ Зенит», город Москва |
27 |
ООО «Петролиум Трейдинг», город Москва |
28 |
ООО «Полиграф-защита», город Москва |
29 |
ООО «Центр кадровых технологий — Обучение. Стажировки. Трудоустройство», город Москва |
30 |
Российское представительство «Coleman Services UK» («Коулмэн Сервисиз»), город Москва |
31 |
Торгово-промышленная палата Российской Федерации, город Москва |
32 |
ФГБОУ ВПО «Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова», Школа директора по персоналу, город Москва |
33 |
ФГБОУ ВПО МСУ, город Москва |
34 |
ФГБОУ ВПО МЭСИ, город Москва |
35 |
ФГБОУ ВПО Сибирский государственный университет путей сообщения (СГУПС), город Новосибирск |
36 |
ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, город Москва |
37 |
ФГУП «Почта России», город Москва |
38 |
ФК «Уралсиб», город Москва |
———————————
<1> Общероссийский
классификатор занятий.
<2> Общероссийский
классификатор видов экономической деятельности.
<3> Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.
<4> Общероссийский
классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.